西雅图–代表波音航空航天专业人员的工会SPEEA表示，其谈判代表将于周二正式开始与公司进行合同谈判.谈判将在西雅图多个地点举行，谈判团队计划定期会面，直至波音向工会的两个谈判单位提出合同提议.当前合同将于10月6日到期.2024年9月12日，一名工人在华盛顿州雷顿的波音工厂检查737 MAX客机的尾部（AP照片/Stephen Brashear）.SPE,EA正在为约13,000名工程师和约4,000名技术人员分别争取集体谈判协议.大多数超过16,000名员工在西雅图地区的波音设施工作，另有数百人则在俄勒冈州,加利福尼亚州和犹他州的波音站点工作.在埃弗雷特工作的生产系统工程师迈克·贝里希尔是工会谈判团队成员，他表示谈判代表对为会员争取公平协议持乐观态度，但也承认谈判将充满挑战.贝里希尔表示，工会代表两个具有不同关切的员工群体，许多经验丰富的专业人士在多年警告波音管理层关于他们认为导致公司问题的因素后感到沮丧，现在却被要求帮助解决这些问题.波音向员工发出的信息：点击此处查看PDF文件.贝里希尔表示，许多新员工加入波音时期待为领先的航空航天公司工作，但因公司文化优先考虑股东而非质量和安全而感到失望.工会的目标是确保两个群体在谈判中得到代表，贝里希尔补充说，波音需要一支积极进取的工程和技术员工队伍，以实现提高生产率,认证新飞机以及将未来飞机推向市场等目标.波音声明：我们已经发现了与SPEEA的几个共同利益点，期待与工会共同努力，提出一份体现我们对员工及其重要工作的尊重的强效合同提议.–生产工程部门副总裁兼功能首席工程师本·尼默格特
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