西雅图市政府近日同意支付260万美元，以解决四位女警员提出的性骚扰,性别歧视及恶劣工作环境的诉讼.该和解协议涉及2024年7月由警官劳伦·特鲁斯科特,瓦拉莉·卡森,卡梅·斯宾塞和朱丁娜·詹·古尔潘提起的诉讼.这四位女性指控现任西雅图警察局副警监约翰·奥尼尔及前警察局长阿德里安·迪亚斯存在性骚扰和 predatory 行为，导致了恶劣的工作环境.诉讼还指控前副警监丹·内尔森存在性别歧视，并帮助营造了不良的工作氛围.律师苏梅尔·辛格表示，西雅图市对过去领导层的失误承担责任是令人欣慰的，希望新领导层能改善警察局的工作环境.目前，三位女性仍任职于西雅图警察局，其中一人已退休.和解源于2024年四位警员首次公开提出的500万美元民事索赔.这四位警员曾在招募,社区联络和媒体关系等公众面向角色中担任重要职务，她们描述了部门内存在性别歧视,性骚扰和 predatory 行为的文化.卡森特别指出，迪亚斯曾多次对她外貌和着装发表令她感到不适的评论，并将西雅比警察局人力资源经理丽贝卡·麦克肯尼列为被告.辛格当时称这些指控是部门内存在性别歧视和厌女文化的证据.这些指控在西雅图警察局领导层面临女性员工经历调查的同时浮现.2024年，西雅图警察局内部报告已记录了女性员工提出的担忧，并指出性骚扰的持续报告.当这些指控被提出时，市政府和警察局领导层曾质疑这些指控的真实性.前局长迪亚斯通过律师称这些指控是虚假的，并指出它们与之前平等就业机会调查中的陈述相矛盾.迪亚斯还提到他支持警察局的30×30倡议，该倡议旨在提高女性在警务和领导层中的代表性.西雅图警察局同样为自身的工作环境辩护，称其致力于为所有员工创造成功环境，并认为这些指控缺乏事实依据.和解使诉讼得以在审判前结束.
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