奥林匹亚，华盛顿州 — 华盛顿州检察长尼克·布朗于周三在金县地方法院对普罗维登斯医疗公司提起诉讼，指控该公司长期未依法为怀孕及哺乳期员工提供合理便利措施.检察长办公室表示，自2021年以来，已调查多起相关事件，发现包括大量护士在内的员工，常被拒绝提供诸如私密哺乳空间,灵活安排产检时间及休息时间等必要支持.尽管普罗维登斯公司声称在文件上已提供这些便利，但实际并未落实.
起诉书还指出，普罗维登,公司违反州法律，对要求便利措施的员工实施报复，包括解雇,强制休假或分配更繁重的工作任务.布朗表示：’为怀孕和哺乳期员工及其婴儿提供基本保障不是可选的，而是法律义务.作为一家医疗机构，普罗维登斯本应更清楚这一点.’普罗维登斯是华盛顿州最大的医疗机构，运营着该州超过35家医院及各类门诊设施.该公司2024年报告净资产达19亿美元，2025年收入近100亿美元.尽管其规模庞大且专业，但调查发现其长期未能履行对怀孕及哺乳期员工的法律义务.
员工常在申请怀孕便利措施后需等待一个月仍未获得回应，期间被要求继续工作而得不到任何支持，这对其健康和怀孕安全构成风险.华盛顿州法律要求雇主允许更频繁的休息,限制搬运重量不超过17磅，并允许怀孕及哺乳期员工进食饮水.布朗指出，普罗维登斯公司违反了所有这些要求.
除了这些强制性便利措施，员工还可申请其他所需便利措施.法律要求雇主必须提供这些便利，除非能证明实施将带来显著困难或成本.然而，在许多情况下，普罗维登斯公司并未尝试证明这些便利措施会带来显著困难，而是直接予以拒绝.
根据法律，雇主不得要求员工在获得便利措施前提供医疗证明.但普罗维登斯公司却反复要求员工出示医生证明，以证明其需要便利措施，这构成法律违规.
布朗表示：’一些被普罗维登斯公司拒绝的便利措施令人感到讽刺.成千上万的孕妇前往普罗维登斯的设施进行产检，以确保自己和胎儿的安全，但普罗维登斯却拒绝其员工参加自己的产检.在普罗维登斯瑞典医院第一山校区，患者可以使用先进设施帮助新父母哺乳，但普罗维登斯的员工却无法获得足够的哺乳时间和私密空间.’
起诉书中提到的事件至少可追溯至2021年，违反了《健康起步法案》和《华盛顿州反歧视法》.在提起诉讼前，检察长办公室曾与普罗维登斯公司就这些问题进行过沟通，但未能达成解决方案.
该诉讼已提交金县地方法院，旨在阻止普罗维登斯公司继续违反州法律，并追究侵犯员工权利的赔偿责任.
如果您曾在普罗维登斯公司或其子公司（如卡德莱克,瑞典或帕克医疗）工作期间遭遇怀孕歧视，请联系我们.可通过电子邮件发送至ProvidencePregnancyLawsuit@atg.wa.gov，或致电（833）660-4877.现任及前员工也可通过检察长办公室的在线表格提交投诉.
普罗维登斯公司周三发布声明表示，由于讨论仍在进行中，公司将不再进一步评论.
‘我们以使命和价值观为指导，普罗维登斯致力于关怀我们的护理人员，包括支持护理人员的健康和工作场所的便利措施.我们致力于全面遵守所有与怀孕相关健康需求和便利措施的联邦,州和地方法律法规.我们非常重视这一领域的问题，并持续努力完善我们的政策,培训和流程，以支持我们的护理人员.’
我们与检察长办公室就华盛顿州《健康起步法》的合规性进行了讨论，该法涉及怀孕和产后便利措施.尽管我们尝试……
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