纽约–美国女子职业篮球联赛（WNBA）与球员协会近日迈出新集体谈判协议（CBA）的关键一步，双方正式签署了协议草案.接下来，该协议需经过球员投票通过，并获得联盟董事会批准.双方律师正继续完善协议内容.这项为期七年的协议将于本赛季正式实施，持续至2032年，标志着WNBA历史上具有里程碑意义的劳资协议.
新协议仅需球员以简单多数投票通过，投票工作预计将在近期完成.同时，WNBA董事会也将进行相应的投票.过去几天，球员协会已组织多场信息会，以满足正在海外比赛的球员需求.
协议包含多项关键条款：2026赛季的薪资上限预计为700万美元，平均薪资将超过58.5万美元.顶级球员首次可获得超过100万美元的薪资，其中超级顶薪接近140万美元.若收入预测良好，2032年薪资上限可能增长至1100万美元，对应最高薪资可达240万美元.
薪资上限每年最多可上下浮动10%，但首赛季可浮动13%.一名熟悉协议的人士透露，该人士因谈判敏感性未公开身份.
本赛季最低薪资将为27万至30万美元，到2032年将升至38万美元.平均薪资在2026年将为约583万美元，最终可能超过100万美元.
协议规定，前三年球队将继续为球员支付住房费用.2029和2030年，球队将为年薪不超过50万美元的球员支付住房费用.之后仅需为发展球员支付住房费用.
今年的首轮选秀球员将获得50万美元薪资，所有现有新秀合同也将进行调整，以实现实质性薪资增长.新秀合同将维持四年.获得WNBA全明星荣誉的新秀球员，若与球队签订三年续约合同，可在第四年获得最高薪资.
目前，凯特琳·克拉克将在2027年符合条件，帕吉·布克在2028年，阿里亚·博斯顿则在本赛季即可.
协议还大幅提高了球员的奖金，包括奖项和季后赛成绩.WNBA冠军球队每位球员将获得6万美元奖金，是去年的三倍.联盟MVP将获得6万美元奖金，是去年的四倍.所有WNBA荣誉奖金也将翻倍，首阵容球员将获得3万美元.2027年起，奖金将随薪资上限增长同步调整.
联盟还制定了超过3亿美元的charter travel项目，为球员提供更高级别的差旅待遇.WNBA将提高球员的寿险额度至超过70万美元，并增加球队对401K退休账户的贡献.此外，联盟将一次性支付10万美元给服役12年或以上的退役球员和老兵.
球队需保持12名球员在册，并新增两名发展球员，不计入薪资上限.从2027年起，服役七年以上的球员不能被标记为球队标签.协议还包含薪资上限例外条款，用于怀孕和生育.球队在交易怀孕球员前必须获得球员同意.
此外，联盟将从2027年起增加至50场比赛，2028年增至52场.本赛季将进行44场比赛，从5月8日开始.
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