塔科马（Tacoma） – 塔科马市议会（Tacoma Council）投票通过当地组织请求一项倡议，该倡议由当地组织起草，将工人的权利法案纳入11月的选票，但是该委员会错过了截止日期，以至于几天。
周五早上，理事会一致投票通过2025年11月的投票向皮尔斯县选举办公室发送决议。 《人权法案》将使该市的每小时最低工资提高到每小时20美元，并建立了几项保护工人时间表和保证薪水的规定。
皮尔斯县选举经理告诉一项倡议的截止日期，以使其进入11月的选举投票，于8月5日，即议会举行特别会议的前三天。
该倡议是在7月10日在2025年被聚集并提交选举办公室的请愿书签名后创建的。
然后，塔科马市议会有30天的时间在认证后颁布或拒绝该倡议，或将其作为投票问题发送到下一次选举中。
塔科马市发言人，甚至是市长维多利亚·伍德德（Victoria Woodard）问，理事会是否意识到他们对决议的投票是在截止日期到期后几天举行的。
发言人说，他们无法确认，议员在周五晚上无法发表评论。
伍德德市长没有立即回答给她留下的语音邮件。
Doyle在塔科马的公共场所的Russ Heaton这样的当地企业主说，尽管他完全尊重请愿人以及他们将权利法案纳入选票的努力，但他认为这将为企业带来更多的经济困难。
“要从每小时16.66美元上升到20美元，鉴于我们的第一产品将由于关税而增加15％的成本，[A]的增长相当大。” Heaton解释了。
塔科马的最低小时费率目前与Thestate的16.66美元工资有关，而该计划将把塔科马推向西雅图的同一职位，西雅图支付的费率为每小时20.76美元。
如果选民批准了该倡议，那么有500名工人或更多工人的雇主将生效最低工资，并每年1月1日增加以调整通货膨胀。
中型雇主将从颁发倡议颁布后的第二年1月1日开始向雇员支付每小时18美元，然后在接下来的两年内将该税率提高一美元才能达到20美元。
小型雇主将不得不向雇员支付每小时17美元的支付，然后在接下来的三年中每年1月1日增加一小时才能达到20美元。
Heaton补充说，该计划中更有问题的一项是关于安排员工安排和保证给他们的薪水的规定，如果他不遵守这些规则，他将面临的罚款。
“今天，如果我有一名员工呼叫疾病，我将向他们支付他们的带薪休假，这有点受益。但是，我必须要求另一名员工进来。如果他们选择不这样做并且我要求他们进来，那么我必须在他们的正常工资上支付额外的工资。希顿解释说。
“如果我的权力发生了什么事，我的权力与我的建筑物断开了，卫生部门说我无法运作，那么我仍然必须付款。因此，一旦您发布了该时间表，这些员工就可以保证那些小时和这些工资。没有if，ands或buts。” 他继续添加。
塔科马·皮尔斯（Tacoma Pierce）县商会向他们解释说，对于他们代表的近1400家企业，他们不认为《权利法案》将有助于许多企业的经济可行性。
“我会说，你知道，生活成本很高，我知道，这绝对是对此的反应。”塔科马·皮尔斯县会议厅总裁兼首席执行官Andrea Reay说。
“我们知道，如果这项立法的前进，那么意想不到的后果是，我们实际上将拥有更多的生活成本，而我们实际上将拥有更少的工作。”她解释说，与许多当地企业进行了交谈。
塔科马选民此前通过2015年的一项投票计划提高了该市的小时费率，该计划将薪水提高到了每小时12美元。
从周五开始的市议会决议中的第二次措施的倡议措施的方式如下：“倡议措施对某些雇员的保护措施的保护措施。如果颁布，该措施将为塔科马市政法规增加新的规定，采用劳动力标准，工作场所安全要求，雇主合规性认证要求和执行其他小时的责任和执法机制，并实施其他$ 20.00小时的服务，并实施$ 20.00小时的限制，并实施$ 20.00小时WEAGE WEAGE WEAGE WEAGE WEAGE WEAGE WEAGE，并将雇主要求雇主提供工作时间表和更改的通知…
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