这些新的华盛顿州法律现已在2025年生效
这些新的华盛顿州法律现已在2025年生效…
西雅图 – 2025年的到来是一系列新法律生效的。
这些是了解今年的一些关键法律。
最低工资增加
华盛顿的最低工资上涨至$ 16.66，从去年的16.28美元上涨了2.35％。华盛顿州劳工与工业部（L＆I）设定了最低工资。
L＆I在其网站上说：“从每年的9月中旬开始，L＆I将根据Urban Wage Enterer和文书工作者的联邦消费者价格指数对最低工资进行生活成本调整。”“新的最低工资将于9月30日宣布，并于1月1日生效。”
雇主可以向14岁和15岁的工人支付最低工资的85％，每小时14.16美元。
一些城市和市政当局的最低工资比华盛顿州更高。现在，西雅图的最低工资为2025年每小时20.29美元。
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加班豁免工人
受薪员工的日历转向2025，雇员大大提高。
对于拥有50名或更少雇员的雇主，工人每周的收入为1,332.80美元（每年69,305.60美元）。
对于拥有51名或更多雇员的雇主，工人现在将每周带来1,499.40美元（每年$ 77,968.80）。
这涵盖了免于加班费的员工，因此不得支付加班费的工人必须支付薪水。
乘车司机的最低工资
2025年，Uber和Lyftwill等公司的司机根据时间和里程获得了保证的工资。
对于西雅图市区范围内的旅行，驾驶员每分钟将至少赚取68美分的驾驶员，每分钟载有乘客，而在旅途中，每英里的乘客每分钟1.59美元。如果该数字低于$ 5.95，则驾驶员每次旅行的保证最低为5.95美元。
对于在西雅图以外的旅行，驾驶员每分钟旅行将赚取39美分，在此期间每英里售价1.34美元。最低旅行金额为$ 3.45。
食品送货司机不受法律涵盖的范围，而是运送乘客的驾驶员。
西雅图还将为“基于应用程序的工人”提供几种与驱散有关的保护。
这些新的华盛顿州法律现已在2025年生效
现在，公司必须清楚地解释导致停用的是什么，在大多数停用之前遵循特定的程序步骤，为演出工人建立一个过程，以挑战停产，并在停用之前提供通知和记录。
带薪病假
自2018年以来，华盛顿已要求雇主向雇员提供带薪病假。
在2025年，华盛顿施舍病假政策现已扩大。
华盛顿工人现在将能够病假，以照顾任何住在他们的住所的人，或者“与他们有关系的任何人，他们期望他们在生病期间会照顾他们”。
根据这项新法律，如果紧急情况关闭孩子的学校或日托，工人也可以选择病假。“孩子”包括生物学，收养，养育子女，继子，子女的配偶或其他有法律责任的孩子。
Gig Worker驾驶员还有权使用带薪病假“当他们的孩子的学校或护理地点在由当地或州政府或机构或联邦政府宣布紧急情况后关闭时关闭。”
医疗保健强制性加班
医疗保健设施库纳特（Cannot）为一些医护人员而疯狂加班。
重新定律清楚地定义了谁是“雇员”。
医院的员工“参与直接患者护理”不需要加班工作。为了符合条件，员工必须是医院的员工，要么获得小时工资，要么由集体谈判协议涵盖。
参与患者护理的员工包括护士，外科医生，社会工作者，医师助理等。合同或旅行人员将不包括新法律。
该法律包括紧急情况的例外，如果需要预先安排的员工进行待命，如果要求强制性加班以完成已经进行的患者护理程序，并且医院做出“合理的努力来获得人员配备”，但是无法避免加班。
医院必须记录“合理的努力”，如果发现不遵守的话，将受到处罚。
尽管该法律在周三生效，但该法律不会扩大直到2025年7月1日床不到25张床的设施的“覆盖员工”的定义。
疏忽驾驶
华盛顿增加了对对行人，骑自行车者或其他弱势群体造成死亡或严重伤害的过失驾驶员的处罚。
一级过失驾驶，当发现驾驶员在“脆弱的道路用户”死亡中疏忽时适用，现在有364天的监禁，5,000美元的罚款，并在驾驶执照的90天停赛中暂停了90天。
这些新的华盛顿州法律现已在2025年生效
对于“对脆弱的道路使用者造成巨大或严重的身体伤害但不死的驾驶员，二级过失驾驶，现在包括5,000美元的罚款，90天D …
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