西雅图知名汉堡连锁品牌Dick’s Drive-In近日陷入集体诉讼风波.根据2026年2月18日提交至金县高等法院的诉状，原告Madison Masterson指控该企业存在多项用工违规行为.具体包括：强制员工缩短工作期间10分钟休息时间，连续工作5小时以上未提供30分钟用餐时间，且未对违规时段进行补偿.此外，原告还指出企业存在未支付超时加班费,未足额发放最低工资及应得薪资,未支付离职员工全部工资等行为.
西雅图大学法学院劳动法专家指出，此类用工问题在餐饮行业普遍存在.助理教授Elizabeth Ford表示：’我们有学生通过为低收入群体提供免费法律咨询来学习劳动法，经常能看到餐饮员工连续工作6至8小时却未获得法定休息或用餐时间.’原告方还指控该企业未提供累计病假时间，且禁止员工使用该权益处理符合资格的缺勤情况.
Dick’s Drive-In总裁兼CEO Jasmine Donovan在声明中表示：’作为服务西雅图社区数十年的家族企业，我们重视员工并致力于合规运营.虽然目前无法评论具体指控，但将通过法律程序妥善处理.’代表原告的律师事务所暂未回应评论请求.
Ford教授解释称，诉讼初期原告会强调’这不是我们一个人的问题’，若能聚集足够群体，法院将认定为集体诉讼.Dick’s Drive-In是普吉特湾地区的标志性餐饮品牌，旗下在该地区运营10家餐厅.2026年1月，该连锁品牌庆祝成立72周年.
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