华盛顿州埃弗里特市一名前波音工人向联邦法院提交集体诉讼，指控公司未支付全部工作时间的时薪，并未提供合理的工作餐食和休息时间.根据法院的投诉文件，该诉讼由亚历山大·拉拉-特雷斯帕拉西奥斯（Alexander Lara-Trespalacios）发起，他曾在波音公司埃弗里特的Integral Fuel Cell Assembly部门担任罐内机械师，工作时间从2018年7月持续至2025年4月.投诉文件指出，他代表自己以及华盛顿州的其他现任和前任非豁免小时工波音员工提起诉讼.据投诉文件显示，该集体诉讼可能涵盖约5000名机械师,技术人员及其他类似工种的员工.我们新闻已联系波音公司寻求对此诉讼的回应.
投诉文件称，拉拉-特雷斯帕拉西奥斯的时薪约为39.20美元，通常每周工作五天.诉讼指控波音公司要求员工在打卡上班前花费未支付的时间寻找停车位,步行至工厂,前往更衣室,领取设备并穿戴安全装备，这一过程每天可能需要10到20分钟.此外，诉讼还指出，员工有时被要求在用餐时间参加会议和培训，导致休息时间被缩短,中断或延迟.这些会议主要涉及安全,质量和生产.
投诉文件进一步指控，一些员工被要求在周末参加类似培训，且未获得报酬.诉讼还指出，员工被施压在用餐时间才使用洗手间，这导致他们不愿采取必要的休息时间.此外，诉讼还质疑波音公司的考勤制度，指控其四舍五入打卡政策导致员工损失工资，并可能迫使员工使用带薪假或面临纪律处分，如果他们在宽限期内之外打卡.
另外，投诉文件指控波音公司未正确计算加班工资，因为员工的常规时薪未包含所有非随意性奖金.诉讼称，公司未能在员工离职时支付所有应得工资，并未妥善补偿因错过或中断休息时间而产生的损失.投诉文件要求支付未付的常规和加班工资,双倍赔偿金,律师费,诉讼成本,利息，并要求法院发布禁令，防止与本案有关的员工遭受报复.
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