波音向机械师提供“最佳和最终要约”，提议更大的加薪和奖金
波音向机械师提供“最佳和最终要约”，提议更大的加薪和…
波音公司周一宣布，它已向引人注目的工会机械师提出了“最佳和最终提议”，并提出了更大的加薪和奖金，以结束9月13日开始的罢工。
修订后的报价包括四年来加薪30％，比以前被拒绝的提案的25％加薪增长。
波音公司的最新报价强调了该公司在解决罢工方面的紧迫性，涉及大约33,000名机械师，这些机械师组装了波音公司的一些最畅销的飞机。
新提案还将批准奖金的规模翻了一番，达到6,000美元，并维持年度生产力奖金。
但是，该提议没有恢复传统的养老金计划，这是一个重要的争论点，导致94.6％的工会成员拒绝了早期合同。
该公司的最新提议取决于国际机械师和航空航天工人协会的成员，他们投票决定在周五晚上批准合同，因为罢工将超过两周。
波音向机械师提供“最佳和最终要约”，提议更大的加薪和
波音公司一直在感受到罢工的财务影响，引入了不工会员工的滚动休假，并冻结招聘以削减成本。
同时，引人注目的工人也处于财务压力下，因为他们上周获得了最终薪水，并在本月底之前将失去公司提供的健康保险。
该公司重申了在西雅图地区建造其下一个新客机的承诺，这是工会领导人的重要规定。
波音公司的737，777和767人的生产由于罢工而停止了，尽管在南卡罗来纳州的787年工作仍在南卡罗来纳州与非工会雇员一起工作。
为了回应波音的提议，IAM总统布莱恩·布莱恩特（Brian Bryant）发表了以下声明：
目前，正在审查公司的最新建议。达成和解的一些主要优先事项仍然保留，并且一直在确保尊重和公平的薪水，承认这些工人所做的牺牲，以及退休安全和其他关键问题的进步。波音高管一直知道他们可以做得更好，该提案表明公司可以做得更好。该消息验证了迄今为止勤奋的波音员工在纠察队上采取的努力工作的每一步。员工知道波音高管可以做得更好，这表明工人一直是正确的。该提案将进行分析，以查看这是否可以帮助工人在事先牺牲方面获得足够的立场。
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资料来源：美联社
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