星巴克加紧返回政策…
西雅图 – 星巴克是最新位于西雅图的跨国雇主，以恢复办公室政策。虽然咖啡连锁店说他们正在维护混合工作结构，但彭博社报告说，星巴克将在新年实施更严格的执法，包括与不遵守的员工的“分离”。
星巴克向我们证实，这并没有改变其混合政策，而是“我们将继续支持我们的领导者，因为他们对我们的团队负责我们现有的混合工作政策，”公司发言人说。
彭博社估计，该政策将影响约3500名基于企业的员工，这是350,000名亚马逊员工中的一小部分，他们被告知他们必须每周五天全职返回办公室。
招聘公司西雅图公司搜索的所有者Maja Hanna说：“我们看到许多亚马逊人正在寻找新的机会，以及混合动力和完全遥远的机会。”
星巴克加紧返回政策
汉娜说，与她一起工作的客户正在寻找远程或混合工作中提供的灵活性。Scoop的Flex指数的研究表明，亚马逊逆转了较少的雇主，要求亲自工作五天。该公司显示，美国49％的公司在2023年第一季度需要五天的时间表，而2024年第二季度为31％。
汉娜说：“我确实认为他们会通过授权这些员工或威胁这些员工在办公室政策中完全损害自己的伤害，甚至是混合政策，如果他们在过去两年半中习惯了其他事情。”。
该组织盲人的一项不科学的调查发现，有91％的亚马逊工人对全职政策不满意，因此有73％的人因此寻找新的雇主。
Flex Index发现，华盛顿和西雅图是一些偏远和混合工作的最常见的地方，两者都有90％的提供服务的公司。当大型雇主希望将工人送回办公室时，汉娜说，其他公司还有偷猎机会。
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汉娜说：“这是一件好事，是新公司，中小型企业，希望成长，并正在寻找那些想在支持健康的工作与生活平衡同时脱颖而出的才华横溢的人。”
星巴克加紧返回政策 – 西雅图新闻
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