新的2025 WA法律包括最低工资提高，扩大带薪病假
新的2025 WA法律包括最低工资提高，扩大带薪病假…
华盛顿州的几项新法律将于2025年生效，影响普通工人和医疗保健。
华盛顿 – 华盛顿州的几项新法律将于2025年生效，影响一般工人和医疗保健。
关键变化包括对医疗保健工作者的更强大保护，例如在某些情况下禁止强制性加班，扩大基于应用程序的工人的权利以及新的带薪病假法律。覆盖车牌的罚款将在2025年生效，除了对疏忽驾驶员的罚款增加以及该州最低工资的上涨。
继续阅读以了解有关2025年1月在华盛顿生效的新法律的更多信息，以及它们如何影响您。
从1月1日开始，华盛顿州将对由于驾驶过失而造成严重伤害或死亡的驾驶员的处罚和罚款。
华盛顿交通安全委员会报告说，涉及脆弱道路使用者的交通死亡人数大幅增加。WTSC将脆弱的道路用户定义为在华盛顿道路或不受车辆钢框架保护的任何人旅行的人。
脆弱的道路用户包括行人，骑自行车的人，踏板车骑手，轮椅使用者，滑板运动员，骑马者，拖把操作员，摩托车手，甚至是驾驶农场设备（例如拖拉机）。本质上，任何没有车辆保护性结构的人都被认为是脆弱的道路使用者。
疏忽驾驶是指使他人处于危险之中的行动。根据WTSC的说法，当驾驶员在操作车辆时无法进行普通护理时，就会发生。一个疏忽大意的驾驶员是一个人：
从1月1日开始，对弱势道路使用者造成严重伤害或死亡的驾驶员将面临严重的处罚，包括大量罚款和入狱时间。
当疏忽驾驶员导致行人或其他脆弱的道路使用者死亡时，这适用于此。处罚包括以下内容：
当疏忽大意的驾驶员对脆弱的道路使用者造成严重的身体伤害时，该法律适用。处罚包括以下内容：
有关的
西雅图城市检察官办公室已对一名西雅图警察造成了交通违规，该警官于2023年1月袭击了一名印度的一名研究生。
华盛顿的新带薪病假法（SB 5793）将于1月1日生效，这意味着包括运输公司司机在内的工人将可以享受带薪病假，并在行使权利时受到保护，免受歧视或报复。这是一个更深入的崩溃：
新的2025 WA法律包括最低工资提高，扩大带薪病假
每40小时工作，雇主必须至少提供一小时的带薪病假。员工可以使用此休假来进行个人或家庭疾病，医疗，预防性护理或在学校或企业关闭等紧急情况下。
休假可在90天的就业后获得，可以每年最多40小时携带。雇主还必须保持有关病假余额的透明度。
从1月1日开始，由于需求较高，华盛顿支付的休假保费将增加。
新税率将为0.92％，高于2024年的0.74％。雇主将覆盖28.48％的保费，而员工将支付71.52％的费用，类似于当前的分拆。
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对于三天的缺勤，雇主可能会要求进行验证，但不能造成不适当的负担。除某些建筑工人外，雇主不需要雇用未使用的病假。在12个月内重新雇用的员工将恢复未使用的假期。
新的带薪病假规则将适用于Uber或Lyft等公司的司机。他们必须每40小时工作每40个小时就有一小时的带薪病假，并具有相同的资格要求。
病假的补偿将基于平均每小时收入。驾驶员还可以延续多达40个小时的未使用病假，并且必须有一个可访问的系统来要求它。驾驶员还将受到保护休假的报复。
西雅图理事会第120580号法案将于1月1日生效，旨在确保公司对基于应用程序的工人的公平性和透明度，尤其是在停用可能影响其生计的情况下。这是一个更深入的崩溃：
手机将于2021年12月10日举行，显示Uber应用程序。
该法律要求网络公司（使用算法来管理基于应用程序的工人的公司）制定清晰合理的政策来停用工人。这些政策必须与安全有效的操作有关。
除非存在严重的不当行为，否则工人必须在停用之前14天就得到点头。在这种情况下，将在停用的同一天提供点头。
在停用工人之前，公司必须进行调查，并提供支持该决定的证据。停用必须是比例的，一致的和非歧视性的。
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工人可以挑战他们…
新的2025 WA法律包括最低工资提高，扩大带薪病假 – 西雅图新闻
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