投票以继续罢工使波音工人对失去养老金的愤怒
投票以继续罢工使波音工人对失去养老金的愤怒…
自上个月进行罢工以来，波音工厂的工人已经从纠察队线上重复了一个主题：他们想要退休金。
波音公司冻结了其传统的养老金计划，这是工会成员在十年前险些投票的优惠的一部分，以换取在西雅图地区生产公司航空公司的生产。
像其他大型雇主一样，这家航空航天巨头当时争辩说，激怒的养老金付款威胁着波音公司的长期财务稳定。但是，尽管如此，该决定还是回来了，对公司产生了财政影响。
国际机械师和航空航天工人协会周三晚宣布，其34％的波音公司投票拒绝该公司的最新合同优惠，其中包括四年内工资率提高35％。至关重要的是，该公司没有提议恢复33,000名机械师的养老金。
这次六周历史的罢工的延伸幅度降低了波音公司（已经是债务上的深深债务，在第三季度又损失了62亿美元 – 陷入了更大的财务危险。罢工已经关闭了该公司737、767和777喷气客机的生产，切断了当新飞机交付给航空公司客户时波音的关键现金来源。
然而，该公司周四表示，将养老金带回未来的谈判中仍然是不开始的。工会成员同样坚定。
投票后在Seattke Union Hall上说：“我为年轻人感到抱歉。”“我一生都在这里度过，我已经准备好去了，但是他们应该得到养老金，我应该增加。”
什么是传统养老金？
退休金是退休人员在余生中每月获得一定数量的钱的计划。这些付款通常基于工人的服务年和以前的工资。
然而，在过去的几十年中，在大多数工作场所中，诸如401（k）计划之类的退休帐户在大多数工作场所都取代了传统养老金。工人并没有保证退休的每月收入来源，而是投资他们和公司贡献的钱。
从理论上讲，诸如股票和债券之类的投资将比工人的职业增长，并为退休提供足够的储蓄。但是，帐户的价值可能会根据金融市场的绩效和每个员工的投资决策而有所不同。
投票以继续罢工使波音工人对失去养老金的愤怒
雇主为什么要离开养老金？
在1980年代，私营部门的10名美国工人中有4个有养老金计划，但今天只有十分之二，而他们绝大多数集中在金融部门，而不是制造业，而不是制造业。在华盛顿大学圣。路易。
罗森菲尔德说，公司意识到，当他们在退休后确保工人的一定比例的薪水时，这比定义的捐款计划更具风险和难以管理。
他补充说：“定义的贡献计划将退休风险转移到了工人和退休人员上，远离公司。”“因此，这成为公司之后的公司的主要趋势。”
鉴于长达数十年的转变，罗森菲尔德说，在波音公司，他感到惊讶的是“在排名和档案方面仍然是一个令人难以置信的点”。“这些是数十年来一直在下降的计划的类型。因此，您根本没有听说公司恢复或从头开始实施定义的贡献计划。”
波音公司的退休金计划发生了什么？
2014年初，波音公司要求机械师放弃其养老金计划，作为协议的一部分，以建立华盛顿州的777喷气客机的新模型。联盟领导人对波音公司将在其他地方建造飞机的前景感到恐惧，就像在南卡罗来纳州组装的787个梦幻客机一样，它与诺伊翁工人一起建造了飞机。
经过激烈的竞选，与波音公司的协议在2014年1月获得了51％多数机械师的批准。波音公司在退休账户中贡献了10％的雇员工资，为期两年，在第三年为6％，在此之后4％。它也将员工的贡献与某个点相匹配。
两个月后，该公司还冻结了包括经理在内的68,000名非工会雇员的养老金。波音公司的最高人力资源主管当时表示，此举是关于波音“通过遏制我们长期养老金责任的不可持续增长来确保我们的竞争力”。
波音工人的需求有多现实？
在过去的几周中，波音公司两次提高了其工资提高的报价，但它坚定地反对养老金的回报。
投票以继续罢工使波音工人对失去养老金的愤怒
该公司在周四的一份声明中说：“没有场景使公司或任何其他人口重新激活确定的养老金养老金。”“它们非常昂贵，这就是为什么几乎所有私人雇主都从…
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