总部位于华盛顿的Costco捍卫其DEI政策，因为其他美国公司将其缩减
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纽约 – Costco正在推迟股东提案，该提议敦促批发俱乐部运营商对其多样性，平等和包容性实践带来的任何业务风险进行评估。预计投资者将在公司周四的年度会议期间对该建议投票。
总部位于华盛顿的保守智囊团国家公共政策研究中心提出了这一提议，认为Costco的DEI倡议持有“公司诉讼，声誉和财务风险，因此对股东带来了财务风险。”
智囊团也与苹果公司提出了类似的建议，就像一些已经缩减或从其多样性政策中退缩或退缩的美国公司一样，美国最高法院在2023年7月提出的一项裁决禁止在大学招生中采取平权行动。
无法联系Costco官员对DEI提案的评论。
但是Costco的董事会一致投票通过要求股东拒绝该动议。董事会表示，它认为“我们对植根于尊重和包容的企业的承诺是适当和必要的。该提案要求的报告不会提供有意义的其他信息。”
董事向股东的信息详细介绍了拥有多样化的员工和供应商在他们看来，如何促进“我们提供的商品和服务的创造力和创新”，并导致Costco成员的客户满意度更高。
咨询公司GlobalData零售部门董事总经理尼尔·桑德斯（Neil Saunders）表示，Costco可以确信该提案将被拒绝。
桑德斯说：“我认为人们通常对Costco的管理充满信心，并且有一种态度’为什么要摇船？它的航行非常好。”
Costco的公开立场支持多样性，公平和包容性计划与近几个月来其他大型消费者品牌（包括沃尔玛，麦当劳和约翰·迪尔）的职位形成对比。
上周，包括合并银行和乐施会在内的30多家沃尔玛股东要求美国最大的零售商的首席执行官解释遏制公司DEI政策的业务影响，这一举动称为“沮丧”。
包括Facebook和Instagram的母公司亚马逊和Meta在内的著名技术公司也撤销了DEI倡议，这些计划有望面对唐纳德·特朗普总统的反对派。
总部位于华盛顿的Costco捍卫其DEI政策，因为其
另请参阅| Al Sharpton呼吁抵制结束DEI计划的公司：“关闭您”
在最高法院对大学和大学的平权行动裁决的勇气中，保守派团体提起诉讼，对公司提出了类似的论点，针对诸如员工资源集团之类的倡议和雇用优先级边缘化群体的雇用实践。
周一，特朗普签署了一项行政命令，旨在终止联邦机构内的DEI计划。保守派长期以来一直谴责他们，认为他们通过考虑种族，性别和性取向等因素来违反美国宪法。
该计划包括利用司法部和其他机构来调查私人公司进行培训和招聘行为，保守批评家认为对不属于少数群体（例如白人）的人进行歧视。
至于Costco，国家公共政策研究中心声称，该公司在全球30万名员工中，至少有20万名“可能是这种非法歧视的受害者，因为他们是白人，亚洲，男性或直截了当的。”该中心说，如果只有一小部分雇员起诉Costco，则法律费用可能会巨大。
Costco拥有首席多样性官，但该公司的高管排名并不能反映其客户的多样性。根据其网站上发布的数据，Costco去年有近81％的高管是白人，其中72％是男性。桑德斯说，鉴于该公司的稳定稳定的财务业绩，Costco管理团队的成员通常会停留很长时间。
在其他方面，Costco在企业界一直是一个小牛。它没有官方的公司公共关系团队，也没有像竞争对手沃尔玛和Target那样专注于建立在线业务。
国家公共政策研究中心打算在苹果2月25日的股东会议上提出一项提案，远远超出了智囊团对Costco的需求。该中心的决议要求科技公司废除其包容性和股权部门，政策和目标，并将其描述为“与大多数公司DEI计划相一致，即使不是激进的话。
苹果董事会希望股东投票决定该提案，并说该公司努力“建立一种归属的文化，每个人都可以尽力而为。”
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摩根大通首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）本周加入了公司领导人的支持。
总部位于华盛顿的Costco捍卫其DEI政策，因为其 – 西雅图新闻
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