华盛顿州塔科马 – 本文原载于MyNorthwest.com
塔科马警察局（TPD）一位资深警官肖恩·温布尔斯（Sean Winburns）因违反部门规定，被解雇一事，此前因公共信息请求和等待四个月而未公开。
根据塔科马警察局发布的解雇文件，局长帕特里夏·杰克逊（Patricia Jackson）表示，温布尔斯因通过社交媒体账户向部门内多名女性同事发送不当照片，并提交伪造签名的工时记录而被解雇。此举严重违反了个人及职业规范，导致信任缺失，损害了部门声誉。
局长杰克逊在解雇信中写道：“温布尔斯的行为具有侵犯性、故意的、重复的性质，对部门士气造成了负面影响。” 她进一步表示，在审查相关报告、记录和采访录音时，感受到了受害者们强烈的恐惧、失望和尴尬。“我深刻认识到其行为的严重后果，以及追究责任的必要性。”
退休金县警长约翰·厄克哈特（John Urquhart）评论道：“当警官们得知他们的领导在从事违反法律或不应从事的行为时，这肯定会影响士气。”
调查还发现，温布尔斯的伪造工时记录行为“损害了公众的信任，阻碍了对用公共资金支付工资支出的适当审查”。杰克逊局长在解雇信中强调：“我们不会聘用从事此类行为的初级申请人，我也不可能为你的行为继续辩护。”
执法专家指出，温布尔斯的违规行为严重质疑了他的信誉和诚实，可能影响他参与案件的有效性。因此，塔科马警察局已通知皮尔斯县检察官办公室，温布尔斯可能被列入“布拉迪名单”（Brady List）。“辩方可能会质疑其证人的可信度，这可能会影响案件的判决，”前皮尔斯县检察官马克·林奎斯特（Mark Linquist）解释说。布拉迪名单是检察官维护的执法人员保密记录，记录了这些人员的不当行为或信誉问题，旨在确保司法公正。
塔科马警察局拒绝就此事发表评论，表示不便评论人事问题。
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