西雅图 – 在2025年下半年，Full Time工作变得越来越困难。罗伯特·哈半（Robert Half）进行的研究表明，至少在今年年底之前，有67％的公司依靠合同和基于项目的培训。
梅根·斯平斯基（Megan Slabinski）的一名技术就业专家说，由于市场不确定性，许多公司的全职职位受到限制。
Slabinski说：“而且，雇主仍然需要保持业务发展，并在年底保持势头，以实现年终目标，投影截止日期并避免倦怠。”
这就是为什么许多公司正在转向合同工作的原因，Slabinski说，跨财务，法律和客户支持等部门的工作延伸。
她对求职者的建议？不要立即对这些机会拒绝。
她说：“我认为重要的是不要最大程度地减少合同招聘机会带来的机会。” “这是一种经常扩展您的网络，获得新技能和项目，迅速提高的方式，并且通常会导致组织内部的全职招聘。”
据Slabinski称，通常情况下，这些签约职位变成了全职工作。
她说：“这是证明需要增加全职员工的好方法。” “当您可以引入合同员工并显示出提高的生产力，更好的结果，ROI时，它确实可以帮助强调以后为雇主提供全职人才的必要性。” Slabinski的其他建议是利用您的网络来超越在线寻找工作。
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