华盛顿州芬代尔–一名前何姆县消防局第七消防区的消防员兼急救员近日在联邦法院提起诉讼，指控该区领导层长期纵容消防站内的性骚扰行为，并在她举报后对她实施报复.她娜·拉德（Sheena Radder）于周四在华盛顿州西部地区联邦法院提起诉讼，起诉何姆县消防局第七消防区.该机构总部位于芬代尔，主要负责消防及紧急医疗服务.拉德在接受采访时对媒体表示：’问题必须有人解决，而这个人只能是你.’ 消防局第七区局长本·博伊科（Ben Boyko）在回应中表示：’该区对这类投诉一直非常重视，但诉讼中提到的法律指控毫无根据，我们将会在法庭上捍卫自己.’ 根据诉讼文件，拉德自2007年起在该区工作，最初是志愿者消防员兼急救员，2014年转为职业消防员.2020年，因获得良好评价和同事及上司的信任，她被提升为代理队长.诉讼文件指出，她在长达十年的时间里，多次遭受上司和同事的性骚扰，而女性在领导层中几乎完全被排除在外.文件还提到，该区在近20年中仅雇佣过三名女性消防员，而在拉德工作的17年中，领导层中没有女性.拉德指控的骚扰行为包括她的内衣被从私人工作柜中取出并挂在消防站内，男同事观看她锻炼，不受欢迎的性评论，同事评论女性员工的外貌，以及一名消防员未经同意试图亲吻她.部分行为发生在消防站的公共区域，并在主管面前发生.拉德表示，她意识到自己和他人的待遇存在问题.2023年，她正式举报了这些骚扰行为，但一名助理主管告诉她：’我只会处理一次此事’，并称她提出的指控是’重大指控’.在她举报后，拉德称消防局对她实施报复，包括拒绝晋升，调往其他站点，孤立她，取消她代理队长的值班，并威胁纪律处分.诉讼文件称，消防局最终展开调查，历时超过10个月.调查显示两名管理人员对拉德实施了骚扰.拉德指控消防局在调查结果后未采取任何有意义的行动.文件称，其中一人被禁止担任代理队长45天，之后该期限结束时被提升为正式队长.另一人则被允许提前退休并获得全荣誉.诉讼还提到，消防局在调查后安排拉德接受生活教练.教练告诉拉德她需要’融入消防站的文化’，并在过程中’保持快乐’.2024年4月，拉德辞职并加入邻近的消防局工作.她表示，性骚扰和报复行为给她造成了情感伤害，损害了声誉，并迫使她离开一个她投入了近17年的工作.诉讼提出根据1964年民权法案第七条的报复索赔，拉德还计划根据华盛顿州反歧视法和《沉默不再》法案提出索赔.她要求赔偿包括损失的工资,情感伤害,法律费用及其他救济，并要求进行改革，确保未来员工在一个没有性骚扰和报复的职场中工作.
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