西雅图 – 亚马逊公司同意向10000名零工支付超过300万美元，以解决其被指控违反西雅图市零工和基于应用程序的工人保护条例的指控。此案涉及亚马逊旗下的Amazon Flex业务，该业务允许个人使用自有车辆为公司运送包裹、食品杂货等。
西雅图市劳动标准办公室（OLS）指控Amazon Flex在薪酬待遇上存在不平等，部分零工工人获得了溢价工资和带薪病假，而另一些工人则未能获得同等福利。
尽管Amazon Flex否认相关指控，公司同意通过向10968名受影响的工人支付370万美元的和解金，并向西雅图市支付2万美元罚款以达成协议。预计受影响的工人将在新年期间开始收到和解金。
西雅图的基于应用程序的工人保护规定旨在保障零工工人的基本权益，包括最低工资、带薪休假以及防止不合理解雇。特别是在新冠疫情期间实施的法规，还规定了某些类型工作的溢价工资标准。虽然该特定法规已于近期失效，但OLS仍有权追溯调查和执行直至今年10月。
OLS指控称，在2021年至2022年期间，Amazon Flex未能向在西雅图地区接送货物的零工提供统一的溢价工资，仅部分食品杂货业务的送货员获得了相应福利。此外，在2021年1月31日至2024年1月12日期间，该公司被指控未能建立允许部分工人申请带薪病假或家庭假的时间系统，且未能及时通知员工可用的休假时间。
西雅图市市长布鲁斯·哈雷尔表示：“在疫情期间，零工人员在保障社区弱势群体和老年人获得生活必需品方面发挥了关键作用。他们是劳动力队伍中不可或缺的一部分，理应获得公平的工资和保障。这项和解协议体现了西雅图致力于保护工人权益，并对未能履行法律义务的公司追究责任。”
Amazon Flex业务是亚马逊公司为满足日益增长的物流需求而推出的灵活服务模式，允许个人通过App接单，利用自有车辆提供送货服务。这种模式的普及，也带来了一些关于零工权益保障的问题。
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