亚马逊公司正在进行为期三个月内的第二次大规模裁员，预计将裁减约16000名企业职位。
这家科技巨头表示，计划利用生成式人工智能技术来优化企业运营，并正在逐步调整疫情期间大幅扩张的人员规模。
亚马逊高级副总裁贝丝·加莱蒂（Beth Galetti）周三在一篇博客文章中指出，公司正致力于“精简层级结构，强化责任制，并消除不必要的官僚主义”。
公司并未公布受影响的具体业务部门或裁员的具体地点。
此轮裁员是在10月份进行的一轮裁员之后，当时亚马逊宣布将裁减14000名员工。加莱蒂表示，虽然部分部门已在10月份完成了组织调整，但其他部门仍在进行相关工作。
对于位于美国的员工，公司将提供90天的内部职位寻找期。对于未能成功转岗或不愿接受新工作的人员，公司将提供遣散费、再就业协助以及医疗保险等福利。
“在进行这些调整的同时，我们将继续招聘和投资于对公司未来至关重要的战略领域和职能，”加莱蒂表示。
首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）自2021年接替创始人杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）以来，一直在积极推进成本削减措施，此前曾表示生成式人工智能有望在未来几年内优化亚马逊的企业劳动力结构。
亚马逊周三宣布的裁员是自2023年以来规模最大的一次，此前该公司已裁减27000个职位。
与此同时，亚马逊及其他大型科技和零售企业正致力于调整支出，使其恢复到疫情后的水平。疫情期间，亚马逊的人员规模翻了一番，主要得益于居家隔离政策和线上消费的激增。
此次裁员并非发生在财务状况不稳的公司中。事实上，最近一个季度，亚马逊的利润几乎增长了40%，达到约210亿美元，收入飙升至超过1800亿美元。
在去年年底的裁员声明中，贾西曾表示裁员并非由公司财务状况或人工智能技术驱动。“这是为了优化组织结构，”他在10月份表示。“随着公司规模、人员数量、业务地点以及业务类型的快速增长，不可避免地会产生冗余和层级结构。”
美国的招聘活动已趋于平稳。12月份，该国新增了90000个职位，与11月份下调后的56000个职位几乎没有变化。
劳动力数据表明，即使经济有所复苏，企业也不愿大幅增加招聘。
周二，UPS宣布计划通过自然减员和购退计划在本年度裁减多达30000名运营职位，原因是该公司正在减少向亚马逊提供的货运量。此前，UPS在10月份裁减了34000个职位，并在去年前九个月关闭了93个租赁和自有建筑物的日常运营。
同样在周二，Pinterest宣布计划裁员少于15%，作为一项更广泛的重组计划的一部分，该计划旨在将更多资金投入人工智能领域。亚马逊公司，总部位于西雅图，的股票在周三开盘前略有上涨。
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