西雅图——新的劳动合同已经获得批准，西雅图警察即将大幅加薪。
该协议还为扩大专门应对毒瘾和精神危机问题的响应小组扫清了道路。作为回报，警方同意采取新的问责措施，市领导人表示这些措施将更好地解决警察的不当行为。
西雅图市市长布鲁斯·哈勒尔称这对社区来说是一次巨大的胜利，为加强警察力量以及投资于非警察应对低级别、非犯罪行为健康和危机呼叫提供了途径。
哈雷尔在周三的新闻发布会上表示：“这对每个人都有好处，对我们城市中受影响的每个人都有好处，而且还大大加强了警察的问责制。”
SODO 商业改善区执行董事艾琳·古德曼 (Erin Goodman) 表示，她的成员不仅经常受到财产犯罪的困扰，还受到无家可归者营地的影响，那里的人们经常与药物滥用和精神疾病作斗争。
“过去，唯一可以打电话的地方就是警察，”古德曼说。 “现在我们还有另一个选择。”
另一种选择是社区辅助响应和参与小组（CARE），这是一群手无寸铁的平民响应者，专门研究心理健康和成瘾问题，但也接受过处理更一般福利检查的培训。
“CARE 响应者的任务本质上是与那些失去希望的人、那些有时脱离现实的人、那些几乎迷失在残酷的毒瘾循环中的人互动，”CARE 负责人艾米·巴登 (Amy Barden) 说。
由于该市事先与西雅图警察协会达成协议，CARE 的救援人员人数上限为 20 人。与工会签订的新劳动合同现在取消了这些限制，使 CARE 能够在全市范围内扩展，并可以在没有西雅图武装警察护送的情况下直接派出呼叫。
另请参阅：西雅图市长哈雷尔宣布扩大 CARE 公共安全团队
作为交换，警察工会确保新招募警员的工资大幅上涨，目前起薪为每年 118,000 美元。加薪可追溯至 2024 年，如果将 2026 年的所有加薪制成表格，则加薪幅度接近 13%。
西雅图警察局长肖恩·巴恩斯 (Shon Barnes) 表示：“该协议使我们的工资现代化并保持高福利，以便我们能够维持一个人员配备齐全的警察部门。” “当警官感到受到重视和装备齐全时，他们就能更好地提供我们社区期望的、我们社区应得的服务水平。
警察合同还规定了几项新的问责措施，包括简化的 180 天期限来解决针对警察的投诉。 SPD 内部还将有一个流程，供主管解决轻微的绩效或不当行为问题，然后实施纪律处分。另一项规定是，在涉及可能解雇的案件中，让平民参与对官员的调查。
市长说：“让文职人员处理最严重的纪律案件至关重要。”
合同中未包括任何重大的仲裁改革。仲裁员有时会推翻警察局长施加的纪律决定。
这项劳工协议的真正目的是让 CARE 能够自由地在全市范围内扩张，并自两年前推出以来已对危机电话做出了 6,800 次响应。巴登表示，40% 的受访者已接受转介服务，在某些情况下还包括接受治疗。巴登称这项工作复杂且充满挑战，以赢得他们试图帮助的人的信任。
“我们的电话不会通过逮捕、入狱或简单地送往急诊室来解决，”巴登说。
尽管向警察支付的费用数额巨大，但西雅图市中心协会主席兼首席执行官乔恩·斯科尔斯 (Jon Scholes) 希望他们能够改善招聘和保留人员，以重建警察队伍。
斯科尔斯在一份声明中说：“我们对哈雷尔市长达成的集体谈判协议表示赞赏，该协议将为西雅图警察局带来更多警员，并更有效地利用护理部门的必要工作。我们敦促西雅图市议会批准这份合同。”艾米·巴登 (Amy Barden) 局长和 CARE 团队正在解决我们社区的一项关键需求，即对街道上有需要的人采取适当的公共安全应对措施。我们赞扬哈雷尔市长对这种方法的投资。这场危机的规模需要额外的资源，以便 CARE 能够满足当前的需求，并在为人们提供迫切需要的帮助方面取得成功。这些额外的公共安全投资有助于我们为所有人创造一个健康和充满活力的市中心的努力。
古德曼表示，她在 SODO 所代表的企业主也渴望看到公共安全的积极变化。
“我期待看到 CARE 团队的扩大和保留率的提高……
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