西雅图——市长布鲁斯·哈雷尔 (Bruce Harrell) 周三宣布，该市和西雅图警察协会已就一份截至 2027 年的新合同达成初步协议。
然而，双方未能就纪律上诉程序的改变达成一致。这些谈判将移交给利益仲裁员。
如果新合同获得市议会批准，西雅图官员将在 2024 年追溯加薪 6%，2025 年再加薪 4%。2026 年和 2027 年将加薪 2.7% 至 3% 至 4%。拥有相关副学士学位或双语技能的官员将获得 1.5% 的加薪，拥有学士学位的官员将获得 4% 的加薪。
该协议将官员的基本工资提高到每年 118,000 美元。
该市的一份新闻稿还强调了纪律程序和时间表的计算和跟踪方式的变化。新合同还将使主管能够对报告官员的轻微绩效或不当行为问题进行纪律处分。哈勒尔表示，监管人员此前被允许调查此类事件，但不得自行采取行动，即使他们确实发现了不当行为。
周三宣布新协议的新闻发布会的主要焦点是扩大社区辅助响应和参与 (CARE) 部门，该部门将成为自己的实体，并且规模从 24 名响应人员增加一倍至 48 名。社区危机响应人员 (CCR) 将被允许单独调度低敏感度的 911 呼叫，并且还可以响应比以前更多类型的紧急呼叫。
以前： 西雅图将 CARE 响应人员扩展到南部和西南部社区
CCR 将作为与处于行为健康危机的人有关的呼叫、对庇护所、食物或交通资源的请求以及对似乎处于身体不适的人的报告的主要调度。 CCR 现在将共同响应与服药过量相关的电话、与吸毒相关的福利检查以及某些优先级较低的滋扰电话。
下一步是西雅图市议会全体会议投票决定是否批准合同提案。
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