西雅图 – 安全的工作条件，足够的人员配备和更好的薪水，他们都在寻求与西雅图儿童医院签订新的劳动合同的护士。
医院的谈判团队对这些要求的推动促使医院外面的一个信息纠察队。在早晨和下午的两个集会过程中，劳工领袖和当选官员的大约1,000名护士呼吁进行公平，反应迅速的会谈以签订新合同。
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“人们饿了。他们厌倦了西雅图儿童正在采取的行动，”在医院工作了二十年，目前是讨价还价团队的一部分，他的注册护士安妮卡·霍格斯特拉特（Annika Hoogestratt）说。
护士正在寻求的关键变化之一是对工作场所暴力的更大保护。他们敦促医院迅速执行试点计划，以在入口点筛选武器。他们还希望在精神病和行为健康部门提高安全性。
Hoogestraat说：“在过去的16个月中，我们在医院对员工进行了900多次袭击，在心理部门发生了600多次袭击。” “我们只是希望他们对他们所暴露的护士所承受的事情负责，如果他们那天不上班，他们就不会受到暴露。”
人员配备是护士试图解决的另一个问题。
并非所有单位都有违反护士的人，这意味着，当某人休息时，另一名护士可能会造成过多的患者负担。专门的救济护士是提供合法有资格的休息期而不会损害患者护理的一种方式。
“对我们来说，我们所有的护士，尤其是在我们的部门中都非常重要，以便我们不仅可以照顾好自己，而且可以确保我们的患者得到他们需要的照顾，”血液和肿瘤学部门的RN Lauren Thebner说。
此外，护士正在寻求更高的工资，并增加病假时间。
华盛顿州护士协会（WSNA）代表儿童的2100多名护士。 WSNA说，该医院已雇用摩根刘易斯公司监督工党会谈，他们称之为该国最杰出的反工会律师事务所之一。
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Hoogestraat说：“这是一家国际知名的反工会破坏律师公司。” “它的重点是降级我们的合同。他们正试图夺走多件事。”
西雅图儿童的一位发言人说，其员工受到深深的重视，医院致力于成为西雅图/塔科马市场薪酬领导者的领导者。发言人还说，信息纠察队绝不影响患者护理。
发言人在一封电子邮件中说：“儿童的护士是团队的重要成员，我们都同意将患者放在首位是我们的最高重点。尽管我们不能分享正在进行的谈判的细节，但我们致力于与WSNA合作，以尽快达成公平协议。”
两周前，西雅图儿童医院宣布将裁员154名员工，并取消了350个空缺职位。医院管理人员将减少的州和联邦资金视为削减的主要原因。裁员影响了约1.5％的劳动力，不会影响临床或直接患者护理人员，并且预计不会直接影响患者护理。分离预计将在11月中旬发生。
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