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股东要求的星巴克劳工报告要求对工会问题进行更好的培训

Last Updated: 2023年12月13日 13:36By
股东要求的星巴克劳工报告要求对工会问题进行更好的培训…

根据周三发布的独立评估,西雅图 – 斯塔巴克应该更好地传达其对工人集体谈判权利的承诺,并培训其员工以尊重这些权利。

星巴克的股东在三月份投票通过了评估,以查看星巴克是否在与美国商店进行联盟的争议努力中是否遵守其自己的人权标准。

自2021年以来,星巴克(Starbucks)的9,600家公司拥有的美国商店中至少有370个投票决定与工人联合会(Workers United)工会(服务员工国际工会的分支机构)。星巴克反对工会,公司和工人曼联尚未同意在任何商店中签订合同。

星巴克反对独立评估,称这是不必要的,但有52%的股东批准了它。这家西雅图公司聘请了律师和劳资关系专家托马斯·麦克尔(Thomas Mackall)完成评估。

Mackall在他的报告中发现,工会的努力使星巴克感到惊讶,并且对员工如何与工会互动没有良好的培训或指导。

麦克尔指出,国家劳资关系委员会的总法律顾问对星巴克提起了至少130项不公平的劳工实践指控,这通常涉及管理人员构成非法威胁或承诺与联合工人或报复性纪律或撤销亲工会雇员的承诺。星巴克对这些指控提出异议。

麦克尔说,没有证据表明星巴克培训了经理违反劳动法。他说,该公司一直告诉员工,它尊重他们组织的权利。但他说,该公司应该加强对管理人员的培训,以便他们了解并遵守美国劳动法。

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麦克尔说,他还发现工会和非工会商店的员工纪律和出院率相似。他说,但是工会竞选对星巴克的行动进行了加强审查,因此该公司必须确保其始终如一地应用标准。

麦克尔(Mackall)还表示,星巴克(Starbucks)在2020年通过的全球人权声明“没有提供有意义的行为指导或明确的依从性”,并表示对工人集体谈判权利的认可。麦克尔说,该公司应修改该声明,以更清楚地定义其承诺。

Mackall建议星巴克试图重新与工人联合会进行劳动谈判,这些工人自5月以来一直停滞不前。星巴克上周接受了这一建议,向工会发出了一封公开信以重新启动会谈。

麦克尔写道:“用双方指着手指,实质性对话不会前进。”“星巴克应该加倍努力改变这一点。”

星巴克董事会在周三的一封信中表示,它还计划根据Mackall的结论采取“有意义的行动”。

工人曼联在周三自己的声明中表示,该报告承认“公司对工人组织的反应中的严重问题”。

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联盟说:“报告显示,星巴克有很长的路要走,可以去改变政策,并解构剩下的庞大的反工会机构,并在今天保持活跃。”议价表。

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