华盛顿州西尔弗代尔 – 数百名护士Atst。迈克尔·医疗中心（Michael Medical Center）西尔弗代尔（Silverdale）要求对即将到来的合同中的人员配备，保障和薪水进行更改。
自三月份以来，与拥有医院的公司的谈判进行了谈判，到目前为止进行了19次不成功的议价会议。
周四，数十名护士在医院外面纠察了，带有标志，并穿着UFCW 3000工会的衬衫。
自2016年以来，SMMC的护士金·弗雷泽（Kim Fraser）说：“我住在这个社区中，我想在这个社区工作并为之服务，但我们需要资源。”
在塔科马的Multicare Allenmore医院和医疗湖的东部州立医院最近发生致命的枪击事件之后，护士都希望采取行动。
他们要求医院领导安装武器检测系统，并聘请更多训练有素的安全官员在医院现场工作。
SMMC的护士Lindsey Gearllach说：“今天他们今天要在这里的最大原因之一是因为他们想上班，他们想感到安全。” “我们希望积极主动，不要反应。”
护士还声称，自COVID-19-19大流行以来，圣迈克尔医疗中心一直在处理不足的问题。
人员配备问题导致患者工作人员的倦怠和较低的护理质量。
“对于员工而言，这是没有休息的，这是较晚的图表，无法及时到达患者，” Gearllach继续说道：“对于患者来说，它没有及时服用药物，也没有按时进行程序。”
周四的纠察队还在推动竞争薪水，像弗雷泽（Fraser）这样的护士认为，这是一种帮助吸引更多员工的方式。
她解释说：“我们是该县唯一的医院。” “因此，您确实需要工资，不仅要保持员工，还需要吸引真正有才华的，熟练的护士从西雅图来到周围地区并在这个社区工作。”
如果没有很快达成协议，有人说他们准备在其他地方寻找就业。
弗雷泽说：“做得更好，否则我们将去其他地方。”
护士最近击落了上个月管理层的合同提案。双方将于10月6日回到谈判表。
“由联合食品和商业工人国际联盟（UFCW）代表的团队成员是我们医院和社区的关键部分。我们仍然致力于以真诚的方式进行谈判，并达成一份公平的合同，以支持我们的护士，加强患者的护理并为社区服务。我们的最新建议包括：包括：这样的元素，例如：例如：包括：：：：：
工资提高：根据经验多年的经验和绩效增长，工资增加了。付费奖励付费薪酬 +小时溢价：提出了呼叫转移的激励措施，并增加了许多小时保费，并且增加了每小时的保费计划。临时救济计划：全天候和夜间的专用休息救济任务。措施。
我们今天知道信息纠察队，一如既往，我们支持团队成员听到声音的权利。我们的医院将像往常一样开放，以服务于我们的患者并提供不间断的优质护理。”
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