“我们建议接受”：波音工人面临对新合同的关键投票…
华盛顿州伦顿市 – 超过30,000名波音工人将很快决定新的劳动合同。但是他们在决定方面有些不一致。
如果投票失败，他们距离潜在的罢工还有几天的路程。
但是，周一，IAM 751区总裁乔恩·霍尔顿（Jon Holden）建议工会成员应达成交易。
“我们已经实现了讨价还价的一切，没有罢工。我们建议接受，因为我们不能保证我们可以在罢工中取得更多成就。但这是您做出的决定，无论如何，我们都将保护和支持。”霍尔顿说。“真正的力量在您手中。就在应该的位置。我们已经确保了罢工的议价范围。会员必须从这里拿走它。”
工会主席继续说，如果成员在9月12日投票后选择罢工，工会将继续支持他们，并将努力重新进行谈判。
“我们必须站在一起；会员做出的任何决定是我们所有人都会做的方向。”
第二天，波音公司的首席运营官斯蒂芬妮·波普（Stephanie Pope）也发表了声明。
“我们建议接受”：波音工人面临对新合同的关键投票
“在过去的谈判中，想法是我们应该放弃一些东西，以便我们可以以第二票批准合同。这次我们谈到了这一策略，但我们故意选择了一条新的道路。”我们将最好的脚步迈出了第一个要约，以给您带来的奖励和应有的尊重。简而言之，这是我们有史以来最好的合同。”
C.O.O.然后提出合同中的一些要点：
即使我们公司承担近600亿美元的债务，我们仍将有史以来最大的一般工资增长25％。对于那些进步的人，增加平均为33％。
多年来，我们听到了您对AMPP的担忧。很难找到一套相当适用于33,000人具有不同角色的指标。这意味着您对奖金逐年无法控制。因此，我们将不确定的AMPP支出变成了新合同中保证的钱。
保证的钱的形式是每年对员工的IAM 401（k）帐户的新自动捐款最高4,160美元。这是波音公司领先的401（k）计划，该计划自动贡献您的薪水的4％，并匹配您的贡献（占前8％的75％）。
“我们建议接受”：波音工人面临对新合同的关键投票
教皇声称他们是真诚的讨价还价，“并没有注视第二票。我们不想罢工，因为停工会伤害我们所有人，我们的客户，我们的供应商和我们的社区。在50-60天之间。
“我们建议接受”：波音工人面临对新合同的关键投票 – 西雅图新闻
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