圣华安县近日发布报告，显示为期两年的四天制、32小时工作周为该县节省了近200万美元，有效避免了增税或重大公共服务削减。
县政府发布的最终报告指出，这一缩短工作时间的安排使得圣华安县得以在2024年和2025年期间有效管理预算，无需提高现有费用税收或大幅削减员工或公共服务。
报告强调，自2023年劳资谈判期间实施的32小时工作周，帮助该县避免了与传统40小时工作制相关的约200万美元生活成本支出。
官员表示，这些节省缓解了运营成本上升和收入增长有限带来的财政压力。
“在财政条件日益严峻的情况下，保留32小时工作周（简称32HWW）所带来的效益显得尤为重要，”圣华安县经理杰西卡·哈德森表示。“在资源有限的情况下，我们正在利用一切可用的工具，以负责任和审慎的方式管理财务，而32HWW已被证明是一种宝贵的资源。”
除了预算缓解外，该县还观察到劳动力方面的显著变化。
实施新的工作时间表后，职位申请数量平均增加了216%，招聘空缺职位所需的时间缩短了约27%。
在为期两年的期间内，自愿离职（包括辞职和退休）减少了约28%。
员工出勤数据表明，在缩短的工作周内病假使用量有所减少，平均减少了18%，在流感高峰期减少了21%。
报告显示，虽然全职工作时间减少了20%，但县各部门的总工作时间仅减少了13%。该县将这一变化归因于空缺职位减少以及兼职和季节性员工的工作时间保持稳定。
工作周的变化是在为县2023-25年劳资合同谈判期间确定的。工会代表最初寻求更高的生活成本调整以及与通货膨胀和区域工资水平相符的福利待遇。
县领导表示，若采用40小时工作制以满足这些要求，将导致预算大幅超支，超出纳税人的承受能力。
32小时工作时间表被采纳作为一种折中方案，既保障了员工工资，又控制了长期成本。
县官员承认过渡过程并非完全顺利。报告指出，在各部门之间协调时间表、向公众清晰地传达办公时间以及平衡工作量（尤其是在经常需要加班的非管理人员中）等方面仍存在持续挑战。
尽管存在这些问题，但县领导认为结果十分显著，足以使32小时工作周永久化。该县将不再发布定期进展报告，但计划继续听取员工和社区的反馈意见，以改进时间表，并将其作为运营的常态。
“我们将继续致力于充分利用此时间表的优势，并在财政能力允许的范围内，继续为公众提供高效且负责任的服务，”哈德森说。
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