西雅图 – 本报道最初发布于MyNorthwest.com
前星巴克副总裁 Janice Waszak 星期一向星巴克提起了不当解雇和性别歧视诉讼，理由是因报告产品缺陷信息而被解雇。
起诉书指出，星巴克因她拒绝报告有关星巴克“海妖系统”盈利能力、健康和安全风险的虚假信息而非法解雇了她，法院文件显示。
海妖系统是一种旨在使咖啡师在 40 秒或更短时间内制作任何饮品的设备。2022 年，星巴克向投资者展示了该新系统，宣称它将显著提高公司的盈利能力和效率。
2022 年 3 月，合作伙伴和客户解决方案高级副总裁 Natarajan Venkatakrishnan 向高级管理层介绍了海妖系统。两位高管对财务预测提出质疑，至少有一位高管称 Venkatakrishnan 使用了虚假和具有误导性的数据。
到 2022 年 6 月，这两位高管已不再受星巴克雇佣。据起诉书称，Venkatakrishnan 告知 Waszak，他“促成了”这两位高管的离职，因为他们表达了异议。
Waszak 负责监督星巴克对新海妖系统的测试，该测试始于 2022 年 4 月。在 2022 年 10 月 27 日为区经理和区域经理进行的海妖系统现场演示期间，起诉书称，疑似蛆虫从系统的牛奶分配器中掉落，并被咖啡师拍落以避免顾客发现。
此后，Waszak 声称得知蛆虫是由于星巴克员工清洁不当导致在海妖系统的牛奶分配器中滋生。
Waszak 认为，系统的复杂设计以及员工可能无法正确清洁设备的潜在问题，可能对顾客和员工造成健康和安全风险，最终导致星巴克面临巨额财务损失。
大约在 2023 年 8 月，Waszak 声称从一家商店测试团队处得知，海妖系统的店内测试结果不佳，牛奶分配器未得到适当清洁。
团队成员也声称告知 Waszak，如果向 Venkatakrishnan 报告准确的测试结果，他可能会“不悦”。起诉书显示。
在 2023 年 9 月 7 日的测试中，Waszak 也声称亲眼目睹海妖系统在星巴克的 Tryer Innovation Center 的咖啡师使用时起火。
Waszak 后来将她对海妖系统的担忧报告给公司高管，高管随后以“报告和反对有关海妖系统盈利能力和健康和安全风险的实质性虚假或具有误导性的陈述”为由解雇了她，起诉书显示。
起诉书还指控星巴克因解雇 Waszak 而实施性别歧视，理由是她因人际交往行为而被解雇，而这些行为并未导致男性员工受到类似处理。
星巴克的内部调查也确认，没有解雇 Waszak 的理由。
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