投票以继续罢工使波音工人对失去养老金的愤怒
投票以继续罢工使波音工人对失去养老金的愤怒…
随着航空航天巨头与其工人之间的谈判，工会机械师已投票决定了最新的波音合同。
西雅图 – 自上个月进行罢工以来，波音工厂的工人已经从纠察队线上重复了一个主题 – 他们希望退休。
波音公司冻结了其传统的养老金计划，这是工会成员在十年前险些投票的优惠的一部分，以换取在西雅图地区生产公司航空公司的生产。
像其他大型雇主一样，这家航空航天巨头当时争辩说，激怒的养老金付款威胁着波音公司的长期财务稳定。但是，尽管如此，该决定还是回来了，对公司产生了财政影响。
国际机械师和航空航天工人协会周三晚宣布，其64％的波音成员投票赞成拒绝该公司的最新合同报价，并继续进行罢工。该提议包括四年来33,000名引人注目的机械师的工资率提高35％，但没有恢复养老金福利。
这次六周历史的罢工的延伸幅度降低了波音公司（已经是债务上的深深债务，在第三季度又损失了62亿美元 – 陷入了更大的财务危险。罢工已经停止了该公司737、767和777喷气客机的生产，切断了波音公司在提供新飞机时获得的关键现金来源。
然而，该公司在周四表示，将养老金带回未来的谈判中仍然是不开始的。工会成员同样坚定。
投票后在西雅图联合会的一个厅里说：“我为年轻人感到抱歉。”“我一生都在这里度过，我已经准备好去，但是他们应该得到养老金，我应该增加。”
退休金是退休人员在余生中每月获得一定数量的钱的计划。这些付款通常基于工人的服务年和以前的工资。
然而，在过去的几十年中，在大多数工作场所中，诸如401（k）计划之类的退休帐户在大多数工作场所都取代了传统养老金。工人并没有保证退休的每月收入来源，而是投资他们和公司贡献的钱。
投票以继续罢工使波音工人对失去养老金的愤怒
从理论上讲，诸如股票和债券之类的投资将比工人的职业增长，并为退休提供足够的储蓄。但是，帐户的价值可能会根据金融市场的绩效和每个员工的投资而有所不同。
转变始于401（k）计划在1980年代提供。波士顿学院退休研究中心主任艾丽西亚·蒙内尔（Alicia Munnell）说，随着未来二十年的股票市场表现良好，“人们认为他们是出色的投资者。”她补充说，在2000年代初期的互联网泡沫爆发后，雇主“开始冻结他们的计划并关闭他们，”她补充说。
华盛顿大学社会学系主任杰克·罗森菲尔德（Jake Rosenfeld）说，在1980年代，私营部门的10名美国工人中有4个制定了养老金计划，但今天只有十分之一的事情，而他们绝大多数集中在金融领域。英石。路易。
罗森菲尔德说，公司意识到，与确定的捐款计划相比，保证退休金的一定比例的工人薪水的风险和困难更大，这些计划“将退休风险转移到工人和退休人员上”。
他说：“因此，这成为了坚定的公司之后公司的主要趋势。”
罗森菲尔德（Rosenfeld）说，他感到惊讶的是，养老金计划“在波音公司的职位和档案范围内仍然是一个令人难以置信的点”。“这些是数十年来一直在下降的计划的类型。因此，您根本没有听说公司恢复或从头开始实施定义的供款计划。”
波音公司在2013年要求机械师放弃他们的养老金计划，这是一项协议的一部分，以建立华盛顿州777 Jetliner的新模型。联盟领导人对波音公司将与肉交工人在其他地方建造飞机的前景感到恐惧。
经过激烈的竞选活动，2014年1月，有51％的大多数机械师批准了一项合同延期，这使工会成员在2016年10月从2016年10月开始雇用了养老金的雇用资格，而现有雇员冻结了。作为回报，波音公司贡献了一定比例的工人工资进入退休帐户，并将员工的贡献与某个点相匹配。
该公司后来为68,000名非工会雇员冻结了养老金。波音当时的最高人力资源高管表示，此举是关于“通过遏制我们长期养老金负债的不可持续增长来确保我们的竞争力”。
罢工于9月13日开始两次，波音提高了工资的报价，但一直坚定地反对养老金的返回。
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“公司没有任何场景…
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