波音罢工可能会结束，因为IAM审查了新合同，工资增加，福利
波音罢工可能会结束，因为IAM审查了新合同，工资增加…
西雅图 – 在波音罢工的第37天，工会成员将对波音公司的新合同提案进行投票。
自9月13日以来，在华盛顿州，俄勒冈州和加利福尼亚州波音公司的国际机械师和航空航天工人协会（IAM）的33,000多名成员一直在罢工。
10月19日，星期六，IAM 751区和W24成员收到了波音新建议的详细信息，其中包括以下条款：
波音罢工可能会结束，因为IAM审查了新合同，工资增加
工资：4年的一般工资增长35％（1年为12％，第2年的8％，第3年的8％，4年级的7％）。赔偿薪水：航空机械师的绩效计划或AMPP激励措施恢复计划，保证最低年薪为4％。包括2024年2月的2024年付款。退休：公司401（k）比赛增加到了前8％的100％，除了有4％担保公司捐款的特别公司退休捐款外。此外，每位单位成员的波音401（k）。退休金：波音公司的员工退休计划（BCERP）乘数福利增加到105美元，既得雇员奖金。。
IAM成员将对是否在10月23日星期三在稍后宣布的地点接受该提案进行投票。潜在的罢工解决方案的详细信息（包括投票通过的话，工人将重返工作岗位的日期）将成为投票的一部分。
IAM 751区总裁乔恩·霍尔顿（Jon Holden）和IAM区W24总裁布兰登·布莱恩特（Brandon Bryant）发表了以下联合声明，重申了罢工的一些关键目标，并指出了其在将公司提高其先前提议中的作用：
波音罢工可能会结束，因为IAM审查了新合同，工资增加
该公司提出了改进的提案，这证明了罢工的一线工人的决心和奉献精神，以及他们从许多人那里得到的强有力的支持。这项提案将由波音的一线工人仔细审查和投票，他们对社区和家庭的奉献精神使该公司过去成功。工人最终将决定这一特定建议是否足以满足其非常合法的需求以及在波音公司实现尊重和公平的目标。像美国的许多工人一样，波音公司的IAM成员为雇主牺牲了很大的牺牲，包括在大流行期间，当这些工人向工厂报告时，高管留在家中。这些工人应该得到所有这些牺牲的认可。
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