西雅图市面临不遵守自己的工资条例的指控
西雅图市面临不遵守自己的工资条例的指控…
西雅图 – 西雅图市违反了自己的工资盗窃条例吗？这是至少一位工会领导人的指控，而该市承认正在努力过渡到一个缩短员工薪水的新工资制度。
史蒂夫·科瓦克（Steve Kovac）说：“我的成员告诉我，他们的报酬未正确。”他领导Ibew 77，代表了该市许多高压电气工人。当被问及他是否认为这意味着这座城市违反了自己的条例时，科瓦克毫不犹豫地“是的，我愿意。”他补充说：“他们还违反了我们的（集体谈判）合同，该合同说需要进行任何需要进行的任何薪水调整，需要在两个薪水期内进行。他们违反了我们的合同。”
西雅图的工资盗窃条例将近十年，并旨在对不按时付款的私人雇员进行惩罚。
但它还写道：“该法令涵盖在西雅图工作的城市，州和联邦政府雇员”和“通过欠欠工资，雇主违反了雇主要求雇主向雇员支付所有欠所有赔偿金的工资盗窃法令要求由于既定的常规发薪日就业的原因。即使雇主最终向雇员支付未偿还的工资，这也是如此。”
西雅图的市政法规和第14.20章，罚款违规者。
西雅图城市检察官办公室将呼叫召唤到劳工标准办公室，OLS写道：“这是一种不断发展的情况，迄今为止，我们还没有发现任何形式的情况。纽约市继续优先考虑付款和任何其他应得的赔偿，完全承诺确保我们的员工成为整体，同时负责西雅图的劳动标准。”
周五，在市政厅，几个理事会成员礼貌地拒绝对这种情况发表评论，并转交给行政办公室。
梅根·埃尔布（Megan Erb）在代表城市的电子邮件中写道：
“西雅图市于2024年9月3日启动了Workday系统。现在，所有部门都将使用Workday用于工资，福利和其他人力资源职能，以取代我们以前的System，EV5，EV5已有30多年的历史了。
西雅图市面临不遵守自己的工资条例的指控
到Workday的过渡是迄今为止我们的人力资源和工资系统最大的转变，并影响了所有城市员工。这种过渡是必要的，因为我们的遗产系统不再得到供应商的支持，并且在2024年之后将不再运作。除了遗产系统被灭活并且不再能够付款，必须搬到一个提供更大的现代平台的现代平台。保护我们的机密人力资源数据。
确保对城市雇员的准确和及时付款是我们的首要任务，当我们努力为13,000多名员工提供薪资时，仍然存在挑战，我们认识到这对人们的影响。任何必要的更正都会在以下薪水期间反映。
尽管在我们的规模的组织中期望有差异，但我们通过解决系统问题并为员工和工资单处理人员提供额外的培训来积极解决这些问题。这将提高准确性和整体工资经验。
截至目前，10月4日工资的报告大约有1,000个与薪酬有关的问题。我们正在调查这些差异的根本原因，并在10月18日的工资单之前尽快解决它们。请注意，这些数字是流动的，随着问题的解决，我们将在我们努力稳定新系统时会发生变化，这就是这种类型的复杂系统转换的正常。
我们非常感谢City员工在驾驶新系统时为这一变化做准备和耐心的大量工作。我们将继续跨部门共同努力，以确定问题，提供额外的教育，并应对挑战，以最大程度地减少前进的错误并稳定系统。我们将进行付款调整，并继续根据需要完善系统和流程。”
多名员工正在等待集体谈判协议的大笔支票。
代表专业和技术雇员或Protech 17的史蒂文·祈祷（Steven Pray）说：“这座城市具有非常强大的工资盗窃法令和劳动法，我要说的是西雅图市应该以身作则。”
祈祷说：“我已经伸出援手说，我正在向薪水支付薪水，这使我付出了艰辛的费用。”
西雅图市面临不遵守自己的工资条例的指控
在俄勒冈州，州工人在涉及工作日平台的类似惨败之后就起诉，在没有薪水的数周之后。“我知道我已经与其他一些工会进行了交谈，这是我们将开始探索的途径。该系统似乎与24/7（时间表）以及警察，火灾，城市灯的工作人员不合适，所有人都有适合该法案的人，以及一张账单…
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