波音撤离提供的罢工会影响业务，客户和社区
波音撤离提供的罢工会影响业务，客户和社区…
波音公司周二晚上宣布，他们已撤回了代表醒目的工厂工会的工会的最新提议。
波音商业飞机总裁兼首席执行官史蒂芬妮·波普（Stephanie Pope）周二在员工罢工的第26天发表了一份声明，称双方无法签订合同协议。她继续指出，西北太平洋地区的罢工已“深深地影响”波音公司的业务，客户及其社区。
教皇的整体陈述可以在下面阅读：
我想在这个充满挑战的时刻对您为我们的客户和彼此所做的一切表示衷心的感谢。我们了解，我们为保留现金所采取的步骤影响您和您的亲人。当我们采取行动并考虑下一步时，我们不会轻易地采取这些影响。西北太平洋的罢工对我们的业务，客户和社区产生了深远的影响。
我们的领导团队一直在竭尽所能找到与工会共同的立场。我们刚刚与联邦调解员进行了第三轮谈判，其中包括本周的两天谈判。我们的团队真诚地讨价还价，并提出了新的和改进的建议，以实现妥协，包括增加回家薪水和退休。
不幸的是，工会没有认真考虑我们的建议。取而代之的是，工会不可商服的要求远远超过了如果我们要作为企业竞争的话，就可以接受的。鉴于这个立场，此时进一步的谈判没有意义，我们的提议已被撤回。这是令人失望的结果，而不是我们想要的结果。我们仍然致力于找到一项决议，并在准备便宜的协议认可我们的员工并保留我们公司的未来时与工会合作。
我将提供更新，并在整个过程中及时通知您。
国际机械师和航空航天工人协会751周二做出了回应，声称波音在9月23日直接通过媒体直接通过媒体上的非谈判要约上“弯腰”。
波音撤离提供的罢工会影响业务，客户和社区
IAM联合区751声称波音公司拒绝提出任何工资，假期或病假应计，进步，批准奖金或401K比赛的贡献。工会还提到，波音拒绝恢复“确定的福利退休金”。
IAM联合区751的声明可以在以下完整阅读：
今天，我们完成了与波音的第二天进行中介会谈。该公司在2024年9月23日直接发送给媒体的非谈判要约中陷入困境。他们拒绝提出任何工资提高，休假/病假的应计，进步，批准奖金或401K比赛/SCRC贡献。他们也不会恢复定义的福利养老金。
通过拒绝讨价还价，该公司使您难以达成协议。通过调解员，波音公司现在已撤回了9月23日的提议。当我们对成员进行调查时，回应是压倒性的 – 参与的人说这还不够好。
举行线条和纠察措施比以往任何时候都更为重要。成员们正在按原则上的罢工来审理这次罢工。现在，您的声音比以往任何时候都更加重要。我们将占上风。
“一天更长，一天更强壮”不仅仅是一个口号。我们所有人都必须使用战斗的呼声，因为我们站在一起，团结一致，反抗世界上最强大的公司之一。坚强，兄弟姐妹。我们都在一起。波音可能已经开始了这场战斗，但是机械师会完成比赛。
在团结中，您的工会谈判委员会
IAM 751和W24已要求提高40％的工资，但已被公司投票。两周前，波音公司宣布，由于罢工，全公司成千上万的工人有期望的休假。该公司表示，随着罢工的继续，它可能会面临35亿美元的损失。
代表波音航空工程师的工会拒绝了该公司向休假工人提出的要求，以节省资金。罢工的波音员工正在获得其他当地工会的支持，例如埃弗里特教育协会和联合服务委员会，他们周五与机械师工会一起在纠察队上有代表。
波音撤离提供的罢工会影响业务，客户和社区
大约一个月前，有96％的机械师工会成员投票决定启动Striketo，从公司那里获得更好的工资和福利。
波音撤离提供的罢工会影响业务，客户和社区 – 西雅图新闻
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