SPS董事会批准了西雅图总监的加薪
SPS董事会批准了西雅图总监的加薪…
西雅图公立学校刚刚发布了有关如何抵抗其1亿美元预算赤字的修订建议。
西雅图 – 西雅图公立学校委员会批准了一项就业协议，并于周二加薪，这将导致校长布伦特·琼斯（Brent Jones）博士获得额外的20,000美元。
桑顿溪小学的二年级学生的父母艾琳·科姆斯（Erin Combs）说，她震惊地得知，尽管西雅图公立学校正在权衡由于预算赤字而关闭学校的计划，但董事会计划投票批准批准大量加薪负责人。
艾琳·科姆斯（Erin Combs）说：“不幸的是，学校董事会在今天的会议上没有发表任何公众评论。”
父母和一些教育者对董事会会议是虚拟会议感到不高兴，因此他们不能反对加薪。
Combs说：“如果该地区没有足够的钱来保持学校开放，那么我们当然没有足够的钱来提供地区领导地位。”
根据州数据，在2021-2022学年，琼斯赚了超过323,000美元，在2022-2023中，他赚了334,998美元。
根据最新协议，他的薪水预计将增加约6％。
董事会主席利扎·兰金（Liza Rankin）表示：“基本工资的增加与向西雅图公立学校的其他管理人员提供的生活调整成本相同。”
过去与琼斯的就业协议还包括汽车津贴，以及健康和退休福利。
尽管以前的报道说预算需要削减近1亿美元，但董事会一致批准了该就业协议，并获得了新的评估工具。
琼斯在会议上说，他支持这些变化，还提出要与其他中央办公室工作人员一起度过无薪休假日。
琼斯说：“我愿意有五天的休假日，以确保我们保持一致。”
SPS董事会批准了西雅图总监的加薪
Combs说：“一方面，我认为这是一个积极的信号，但我仍然对接下来的事情深表怀疑。”
当西雅图与SPS有关该协议达成协议时，该地区发布了此声明：
“就业协议，西雅图学校董事会将于今晚投票反映董事会授权的董事会主席利扎·兰金（Liza Rankin）与西雅图公立学校（SPS）校长布伦特·琼斯（Brent Jones）之间的谈判。报告如下：
“拟议的雇佣协议（a）删除了自动扩展语言，并要求董事会在1月份进行肯定的投票，以延长协议的期限；（b）将年度薪金决定与7月的预算发展保持一致；（c）支持该协议；（c）支持该协议。绩效评估过程季度检查以及对学生成果的审查，以重点的治理框架（d）更新病假，假期现金和假期的常见雇用条款薪水的生活调整。
“生活成本调整与SPS管理员于2024年9月1日生效的情况一致。”
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