波音机械师面临关键决定：接受新合同或罢工
波音机械师面临关键决定：接受新合同或罢工…
华盛顿州埃弗里特（Everett） – 这是决定日的决策日机械师，是接受TheCompany最新合同的条款还是退出工作和罢工。
工会成员全天在普吉特海湾和其他地方的多个投票地点投票。民意调查在下午6点关闭。预计国际机械师协会751区的领导力将在周四晚上宣布结果。
IAM 751区的33,000名成员同时提交了关于是否接受合同以及是否想重申其打算罢工的投票。合同需要简单的多数才能获得批准。罢工投票需要三分之二的成员的批准。
如果大多数工厂工人拒绝合同和三分之二的投票罢工，则周五凌晨12:01开始工作。但是，如果大多数工人拒绝合同，但未达到三分之二多数以批准罢工，则建议的合同将自动通过。
“公司需要意识到我们已经出去了，我们将呆在外面，直到得到想要的东西为止。我们将挖掘自己的治疗方法。“如果他们不给我们第一次想要的东西，而他们强迫我们出去，我们需要呆在外面，直到我们得到应得的东西为止。”
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报价的条款在周末完成。提出的合同使工人在四年内所有员工的一般工资增加了25％。据公司称，该薪水颠簸将转化为33％的合同生活。此外，工人将看到较低的医疗保健费用，12周的带薪育儿假，以及波音对工人退休计划的贡献的增加。
行业分析师表示，这笔交易最重要的方面之一是波音在华盛顿州建造下一架新飞机的承诺，这加起来是几代人的工作安全。但是，仅当接受当前合同要约时，该承诺才会生效。
波音机械师面临关键决定：接受新合同或罢工
尽管如此，暂定的提议对于许多机械师来说还是缺乏。工会最初是在推动工资增加40％，以及养老金计划的恢复。
波音机械师约书亚·乔治（Joshua George）说：“自2008年以来，我们下跌了40％。“我们希望看到我们的薪水，退休和保险的更好的好处。”
如果工会的33,000名成员拒绝了拟议的合同并投票进行罢工，则可能在周五午夜开始。
乔治说：“我们希望与新任首席执行官一起，他能够出来照顾我们，并回到一些使我们现在担任这个职位的政策。”“我们只是没有看过。不幸的是。”
波音公司总裁兼首席执行官凯利·奥尔特伯格（Kelly Ortberg）周三向员工发表声明，该声明赞扬工人使公司保持坚强一个多世纪，并指出了建立这一遗产的机会。
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该声明部分读到：
“对于波音公司来说，我们的业务处于困难时期，部分原因是我们自己过去的错误。共同努力，我知道我们可以重回正轨，但是罢工将使我们在危险中共同康复，进一步侵蚀客户的信任，并伤害我们共同确定未来的能力。”
波音机械师面临关键决定：接受新合同或罢工
波音公司希望避免昂贵且破坏性的罢工，如果机械师在周四的截止日期之前接受该交易，当当前合同设定到期时，则将提供3,000美元的奖金。最后一次罢工是在2008年，持续了57天。“他们需要回到谈判桌上，他们需要让所有33,000名成员知道他们对我们所做的事情，以强迫我们处于这个位置，我正在谈论的工会，最佳说。“他们需要真正努力努力，公司需要了解我们不会弄乱。我们将出去几个月，他们将每天浪费数百万美元，让我们浪费数百万美元。”
波音机械师面临关键决定：接受新合同或罢工 – 西雅图新闻
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