最高法院支持星巴克，使美国劳资关系委员会更难赢得法院命令
最高法院支持星巴克，使美国劳资关系委员会更难赢得法院…
华盛顿–在一起源于星巴克（Starbucks）劳资纠纷的案件中，最高法院周四加大了联邦政府在怀疑一家公司干预工会运动时赢得法院命令的难度。
大法官们收紧了联邦法院在工会组织活动期间下达保护工人工作的命令的标准。
法院驳回了一些法院适用于全国劳资关系委员会所寻求的命令的规则，转而支持星巴克所寻求的更高门槛，即在大多数其他有关法院命令或禁令的争论中必须满足这一门槛。
全国劳资关系委员会辩称，管辖该机构的法律《全国劳资关系法》（National Labor Relations Act）75 年来一直允许法院在认为请求 “公正、适当 “的情况下下达临时禁令。该机构称，该法并不要求其证明其他因素，其目的是限制法院的作用。
最高法院支持星巴克，使美国劳资关系委员会更难赢得法院
此案始于 2022 年 2 月，当时星巴克解雇了七名试图加入田纳西州分店工会的工人。国家劳资关系委员会获得了一项法院命令，迫使该公司重新雇用这些工人，同时该案件在该机构的行政诉讼程序中进行审理。此类程序可能需要长达两年的时间。
地区法院法官同意 NLRB 的意见，发布了临时禁令，命令星巴克在 2022 年 8 月重新雇用这些工人。美国第六巡回上诉法院维持原判后，星巴克向最高法院提起上诉。
最高法院支持星巴克，使美国劳资关系委员会更难赢得法院
据星巴克工人组织工会 Workers United 称，七名工人中有五人仍受雇于孟菲斯店，另外两人仍参与组织工作。孟菲斯店于 2022 年 6 月投票决定成立工会。
随着案件的进展，工人联合组织与星巴克之间的敌意开始消退。双方在今年 2 月宣布将重启谈判，以期在今年达成合同协议，并在 4 月下旬举行了近一年来的首次谈判会议。根据美国全国劳资关系委员会（NLRB）的数据，自 2021 年底以来，美国星巴克公司旗下 437 家门店的工人已投票决定成立工会，但其中没有一家门店与星巴克达成劳资协议。
