Workday将面临法律诉讼，指控其人工智能工具在筛选求职者时存在歧视行为，违反了加州法律及联邦对残疾人士就业歧视的禁令.据路透社报道，一名加州法官驳回了Workday的主张，即相关法律不适用于非加州居民或申请海外职位的求职者.此案为一项拟议的集体诉讼，是首起聚焦AI工具和算法在招聘中排除候选人的诉讼.原告声称该系统基于种族,年龄和残疾等因素排除申请者.据彭博法律新闻报道，该诉讼最初于2023年由Derek Mobley提起，他声称Workday的算法因他是黑人,年龄超过40岁且残疾而歧视他.据彭博法律新闻报道，已有三人加入此案.Jill Hughes也声称公司工具使用健康指标代理来筛选申请者，违反了《美国残疾人法案》（ADA）.诉讼文件可在此查阅.据路透社报道，美国超过80%的雇主，包括几乎所有《财富》500强公司，都在招聘过程中使用AI工具.
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