西雅图劳工标准局（OLS）已就某配送网络涉嫌违反工人权益问题达成和解.该配送公司名为Dlivrd（意为’已送达’），同意向超过250名零工工人支付近21.5万美元，并向西雅图市支付7.4万美元罚款.OLS官员表示，Dlivrd未提供规定的薪资,病假和工人通知.市方称，此案是保护基于应用程序的工人权益的更大行动的一部分，尤其在世界杯期间需求将激增.OLS主任史蒂文·马切塞表示：’此次和解体现了OLS保护工人权益的承诺，也是其战略合规行动’保护工人权益是我们目标’的核心内容，旨在保护工人并支持企业在西雅图2026年国际足联世界杯活动期间的运营.从6月11日至7月19日，西雅图将举办2026年全球最大的体育赛事之一，届时将出现前所未有的游客活动和劳动力需求，尤其是在6月和7月的赛事期间.基于应用程序的配送平台是OLS预期在赛事期间迅速扩张和高流动性的优先行业之一.我们正在努力确保基于应用程序的公司及其他受赛事直接影响的行业在赛事前,期间和之后都遵守西雅图的劳工标准，以防止侵犯工人权益的违规行为.Dlivrd未按照《基于应用程序的工人最低支付条例》提供前置报价信息,电子收据,每周对账单和书面权利通知，OLS指出，违规时间从2023年5月1日持续到2024年2月13日.此次和解是零工工人的重大胜利，证明我们赢得的保护措施必须得到尊重，也提醒我们必须采取行动，追究企业的责任.这正是时候：即将到来的国际足联世界杯预计会吸引近一百万游客来到西雅图.这将给基于应用程序的工人带来前所未有的压力，因为6月和7月的应用程序使用量将激增–我们必须更加关注防止滥用行为，并应对违反工人保护措施的应用程序.工作华盛顿/公平工作中心联合组织主任萨拉·斯德哥尔摩表示：’工作华盛顿/公平工作中心将继续支持工人行使他们的权利，并通过我们的’了解你的权利’研讨会,组织委员会以及与OLS合作加强和执行工人保护措施，为工人争取更好的工作.’
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