在华盛顿州，工作周的长度可能会发生变化。立法者正在讨论一项法案，将该州的工作周从标准的40小时缩短为32小时。周二上午，在劳动与劳动力标准委员会举行的首次公开听证会上，代表斯科特·肖恩提出了这项法案，并听取了来自不同行业组织的支持和反对意见。
从纸面上看，32小时工作周对许多人来说颇具吸引力。代表斯科特解释说：“我认为该法案将为家庭提供更多的灵活性，并改善所有员工的工作生活平衡。”他继续说道，“美国人每年比加拿大工人多工作125个小时，每年比日本工人多工作204个小时。”
支持32小时工作周的一方代表、华盛顿州联邦雇员联合会的副总裁阿什利·弗斯特顿表示：“随着托儿费和食品价格越来越高，我们必须认识到现状已经不再奏效了。”
但是，来自不同行业的批评者，尤其是酒店业和农业及畜牧业的人士，表示反对。华盛顿酒店协会的安德里亚·雷伊认为，较短的工作周会增加企业主的劳动力成本，这可能会迫使他们提高价格或减少员工人数。“如果你是一名每小时20美元的工人，并且只工作32个小时，你将赚得更少的钱。”代表亚巴拉说。
斯科特表示，该法案的支持者引用了圣胡安县的成功试点项目作为理由。2023年，该县约170名政府员工转为实行32小时工作周。县政府在2025年12月发布了为期两年的报告，称该县通过不提供工资增长而是给予额外一天假期的方式节省了近200万美元。县经理杰西卡·休德森表示：“我们没有看到生产效率降低，事实上，人们往往被激励提高工作效率，以便能享受更长的周末。”
奥斯汀·赛拉说：“我可能不得不找第二份工作，即使我已经在寻找第二份工作。”
该法案还将影响雇主必须为其员工提供的病假时间。根据新规定，雇主将为每32小时的工作提供一小时的病假，而不是40小时。如果该法案获得通过并签署成为法律，新的工作周制度将于2028年1月1日生效。
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