西雅图市正在改变其公共安全方法，包括提高问责制官员的工资，以及该市如何应对 911 电话。
西雅图 – 西雅图正在改变其公共安全方针，将提高警员工资与增加问责措施以及该市应对 911 电话的新方式结合起来。
根据与代表巡逻警官、侦探和警官的西雅图警察协会签订的为期四年的新合同，更新了之前于 2024 年达成的协议。
官员们现在将获得教育和双语技能方面的加薪和激励，基本工资从每年 118,000 美元起。
从数字来看：
该协议为官员们提供追溯至 2022 年的 6% 的加薪和 2023 年的 4% 的加薪，以及高等教育奖金——学士学位为 4%，副学士学位为 1.5%，多语种官员为 1.5%。官员们证实 SPOG 成员在周末批准了该合同，这意味着该合同现已生效。
“这对这座城市来说是一个游戏规则的改变者。我认为，作为全国最大的城市之一，我认为这就是现代警务必须发展的方向，”市长布鲁斯·哈勒尔说。
与西雅图警察局一起，该市的 CARE 团队（由社区危机应对人员组成）将由行为健康专业人员而不是警官来处理某些 911 电话，从而将该计划扩展到之前的 24 名响应人员之外。
他们在说什么：
CARE 负责人艾米·巴登 (Amy Barden) 表示：“我知道，如果能够拨打 911，描述真正需要帮助且不会对公共安全构成威胁的邻居，并在 10 分钟内派出救援人员，这对我们的社区意味着什么。” “我们的邻居打来的电话值得这种紧迫感，只有在街上脱颖而出才值得这种紧迫感。”
CARE 团队旨在解决药物滥用、心理健康危机和无家可归等问题，特别是在帐篷和营地已成为常见景象的西雅图街道上。
巴登说：“如果我们为人们提供治疗，那么获得治疗比获得药物要容易得多——人们当然不想死在街上。”他指的是西雅图消防局的丁丙诺啡弹出项目。
另一边：
请记住，随着这些变化的推进，市长布鲁斯·哈雷尔 (Bruce Harrell) 正处于市长竞选之中。 确实联系了凯蒂·威尔逊，与哈雷尔竞选，但我们还没有收到回复。
在市长辩论期间，候选人凯蒂·威尔逊 (Katie Wilson) 直接向 CARE 团队发表讲话。当被问及她是否反对市长的做法时，威尔逊说：“外展活动很棒，但统一护理团队所做的只是转移人们，却没有真正为他们提供所需的支持。”
威尔逊表示，如果当选，她将以 JustCARE 计划取代 CARE 团队，并列举了过去在大流行期间和高速公路营地计划中取得的成功。
本地视角：
西雅图警察局长肖恩·巴恩斯表示，他的重点是在受枪支暴力和犯罪打击最严重的社区建立信任。
“我们将向您传达我们为建立信任所做的努力。我们必须能够向我们的社区传达我们正在采取哪些措施来确保他们的安全，”巴恩斯说。 “我们在很长一段时间以来第一次制定了一项名为“以西雅图为中心的警务”的减少犯罪战略，该战略是基于证据的。”
他描述了该部门如何按地点和事件类型（从抢劫到枪支暴力）分析犯罪模式，以更好地瞄准资源。
作为协议的一部分，该市正在加大力度招募和留住更多警官。巴恩斯表示，西雅图今年已收到大约 3,000 份申请，一项新的广告活动以及大学和军事推广活动已经在进行中。
他还谈到了通过“30×30 倡议”雇用更多女性的努力，该计划的目标是到 2030 年女性警官比例达到 30%。
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“30×30 不是一个计划。30×30 是一个目标，”巴恩斯说。 “如果可以的话，我的目标是雇用更多人。我们还在考虑儿童保育和分配等问题，以确保人们知道如果你是女性，你想来这里工作。西雅图警察局是一个很好的工作场所。”
该合同还涉及问责制，允许主管处理轻微的绩效问题，例如迟到或停车投诉，而严重的不当行为调查（例如使用武力或不诚实）则进展更快。然而，有关某些条款的仲裁仍处于僵局。
哈雷尔的幕僚长兼前 OPA 主任安德鲁·迈尔伯格 (Andrew Myerberg) 表示：“我们不愿意妥协这些问责条款。” “当你在立场上妥协时，你就会淡化它们，它们就不再有效。”
上周，西雅图警察协会成员投票批准了新协议。
市长现在将把合同送交市议会批准，该合同将持续到 2027 年 12 月。
市政府和 SPOG 现在将启动法定程序，最终由利益仲裁员解决……
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